En vivo por internet este miércoles con los 7 finalistas  

Nota Novedades News  

Dallas, Tx.- Los principales candidatos para convertirse en el trigésimo jefe de la Policía de Dallas serán entrevistados en una sesión televisada de preguntas y respuestas hoy miércoles.

Los siete finalistas incluyen tres candidatos internos, un exsubjefe de Policía, jefes de Policía en Irving y Charlottesville, Virginia, y un jefe de Policía que se retiró recientemente de San José, California.

Los finalistas son: el Mayor de la Policía de Dallas Malik Aziz; Subjefe de Policía Avery Moore; el subjefe Reuben Ramírez; Albert Martínez, director de seguridad de la Diócesis Católica de Dallas; el jefe de Policía de Irving, Jeff Spivey; Charlottesville, Va., jefe de Policía RaShall Brackney; y el exjefe de Policía de San José, California, Eddie García.

Todos están compitiendo por suceder a la jefa de Policía de Dallas, U. Reneé Hall, quien anunció en septiembre que renunciaría en medio de críticas de funcionarios públicos por su liderazgo en el departamento. Fue seleccionada como Jefa de Policía de Dallas en 2017 y permanecerá hasta fines de diciembre. Hall fue la primera mujer nombrada como la principal oficial de policía de la ciudad.

El subjefe Lonzo Anderson, un veterano de la Policía de Dallas de 23 años, fue nombrado jefe interino a partir del martes pasado.

El nuevo jefe comenzará a principios de 2021, según el administrador de la ciudad de Dallas, TC Broadnax, quien está liderando la búsqueda y planea hacer la selección final para fines de mes.

POLEMICA  

ENTREVISTA  

Los siete candidatos responderán preguntas de los miembros del Concejo Municipal de Dallas durante un evento televisado y transmitido en vivo a las 2 pm de hoy miércoles.

El alcalde de Dallas, Eric Johnson, por su parte, ha cuestionado la transparencia de la búsqueda de un nuevo Jefe de Policía.

Pero en la reunión del Comité de Seguridad Pública, los miembros del Consejo dijeron que pudieron brindar algunos comentarios. En última instancia, Broadnax tiene la decisión final sobre quién será contratado.

“Supongo que es fácil criticar después de los hechos, en lugar de proporcionar buenos comentarios antes… Estoy muy contento con la dirección que está tomando esto”, dijo el miembro del consejo Lee Kleinman. «Los candidatos lucen sólidos».

Más de 50 grupos comunitarios y policiales fueron invitados a participar en entrevistas de panel virtual a partir de ayer martes antes de que Broadnax hable en privado con los finalistas. Broadnax indicó que podría reducir la lista después de esta semana.

“Hay siete, obviamente a partir del martes, que pueden ser un grupo mucho más pequeño, según los comentarios que recibimos, cuando realmente me siento y tenga una conversación con ellos (mañana) jueves”, indicó Broadnax.

Los funcionarios de la ciudad buscan la ayuda del público para priorizar los temas que se cubrirán durante la sesión de preguntas y respuestas a través de una encuesta en línea en inglés y español que cerró a las 2 pm de ayer martes.

El evento será transmitido en el sitio web de la ciudad, la página de YouTube y Spectrum Canal 16.  

PERFIL DEL  

NUEVO JEFE  

La firma consultora que está ayudando a contratar al próximo jefe de Policía de la ciudad encuestó por separado a los residentes en noviembre para ver qué quieren del próximo policía principal. A principios de este mes se publicó un informe de los resultados con más de 4.500 respuestas.

En esa encuesta, se preguntó a los residentes si había algo fuera del sondeo que Broadnax debería considerar cuando elija al próximo jefe de Policía. Respondieron más de 3.000 personas.

A continuación, se muestra una muestra de las respuestas anónimas:  

“Necesitamos a alguien que comprenda los desafíos únicos que tenemos en Dallas, incluidos nuestros vecindarios sorprendentemente segregados y diferenciados, la expansión urbana y especialmente los problemas de personas sin hogar que tenemos. ¡Alguien con experiencia en una ciudad de tamaño similar y dificultades, con un historial comprobado de desempeño y gestión de personas es clave!»

“Quiero un Jefe de Policía y una fuerza policial que sea muy dura con el crimen. Debemos enviar un mensaje fuerte a los delincuentes violentos y las pandillas de que la violencia no será tolerada en Dallas.

“Alguien que trabajará dentro de las crecientes restricciones de recursos, mientras se mantiene creativo y adopta la policía comunitaria. Alguien que entienda que esto no es un escenario de ‘nosotros contra ellos’ cuando se trata de comunidades de color y el deseo de algunos de reasignar los recursos del DPD a otras partes del presupuesto de la ciudad”.

”Alguien que comprenda y sea capaz de respetar las diferentes culturas de nuestros residentes. Alguien que sea un líder fuerte pero que sepa que no es ni mejor ni peor que los demás. Será un buen modelo a seguir, será firme, compasivo, justo y equilibrado con todos, podrá formar asociaciones dentro del departamento y en la comunidad. La honestidad y el conocimiento de la ley es muy importante. Alguien a quien le encantará el trabajo y no solo lo verá como un trampolín hacia más dinero y poder. Alguien que se gane el respeto y no lo exija”.

«No importa si el jefe es blanco, afroamericano, naranja, rosa o verde, simplemente contrate a alguien calificado».

”Necesitamos centrarnos mucho más en la formación policial. Por favor, contrate a un candidato que quiera recibir comentarios de la comunidad sobre nuevas políticas para implementar lo que funciona para la policía y el público en general. Además, necesitamos un jefe que se concentre en mantener una capacitación periódica constante con los oficiales para aliviar mejor las situaciones. Un jefe de Policía que tiene un impacto positivo en la comunidad de Dallas no tiene precio. Necesitamos a alguien que tenga la visión de disminuir las tensiones y liderar una iniciativa real para crear una relación saludable con los ciudadanos de Dallas”.

CANDIDATO  

LOCAL  

¡Contrata internamente! No desperdicie varios cientos de miles de dólares haciendo una búsqueda a nivel nacional».

«Por favor, contrate a un jefe de Policía de fuera del departamento para aportar nuevas perspectivas a los desafíos que enfrenta el departamento en la actualidad».

“Dallas necesita un jefe de Policía conservador con una columna vertebral fuerte. Alguien que se concentre y tenga un historial de reducción de la tasa de criminalidad. Alguien que se asegurará de que los agentes reciban la mejor formación disponible. Alguien que no se haga a un lado y permita que los activistas progresistas de extrema izquierda les digan cómo hacer su trabajo”.

“Personalmente, creo que sería genial tener a alguien que reconozca que las políticas dentro de las comunidades minoritarias deben cambiar y hacer de Dallas un líder en ese tipo de cambio. Alguien que no tenga miedo de responder honestamente a preguntas difíciles y no tenga miedo de ser transparente en sus políticas. Exigir que las cámaras de la Policía estén en todo momento y brindar acceso rápido a esos videos para los medios y el público».

”El nuevo Jefe debe tener experiencia en la gestión de la lucha contra el crimen. Debe ser bilingüe o latino que comprenda la diversidad cultural de Dallas”.

”Alguien que sea accesible y accesible. Creo que la personalidad es muy útil: alguien que puede hacer que tanto una persona sin hogar como un político se sientan cómodos».

“Necesitamos un líder que no ceda a la presión pública, a pesar de que nuestra cultura actual de desprecio está en su punto más alto. Haga que el personal rinda cuentas mientras maneja las expectativas de la comunidad de que la Policía está aquí para hacer un trabajo y proteger a la comunidad. Rara vez, si es que alguna vez, se les llama a una escena debido a un hecho positivo. La comunidad debe tener eso en cuenta. Comience temprano en nuestras escuelas públicas para aumentar la educación y reducir los prejuicios contra la policía desde una edad temprana».

PROTEGER  

Y SERVIR  

“Considere que Dallas es la suma de sus partes. Proteger y servir a las personas debe incluir a todos los que viven aquí. No solo las clases altas. El próximo jefe debe tener una comprensión completa de los componentes inequitativos del sistema de justicia y los presupuestos que evitan que algunos vecindarios evolucionen y que los residentes se ocupen de sus comunidades inmediatas».

“¿Considerar apoyar la seguridad de nuestros oficiales quizás con instalaciones de capacitación externas? Creo que la capacitación de nuestros oficiales es un componente clave vital para su seguridad, así como para la seguridad de nuestra comunidad. Si nos vemos obligados a retirar los fondos de los agentes de Policía, ¿tal vez sacar fondos de otra área para una mejor capacitación? (es decir, ¿las mejoras del parque para perros?) Viniendo de un ávido amante y defensor de los perros, ¡estoy dispuesto a sacrificarme por el amor de nuestros oficiales y la seguridad de nuestra ciudad!»